Op 30 oktober 's middags vond in Hape China de "2020·Dialoog met CEO" Social for New Employees plaats met Peter Handstein, de oprichter en CEO van Hape Group, die een inspirerende toespraak hield en diepgaande uitwisselingen aanging met de nieuwe medewerkers ter plaatse terwijl hij de nieuwkomers verwelkomde.
Peter deelde met de nieuwe medewerkers zijn eigen ondernemersreis tijdens de twee uur durende bijeenkomst en inspireerde hen met een joodse allegorie; "Je kunt met een snee weten hoeveel zaden een appel heeft, maar je kunt nooit het juiste aantal appels krijgen dat een zaadje kan voortbrengen - geen in een onvruchtbaar land, maar veel als in vruchtbaar land met veel zonlicht en regen..." De nieuwe medewerkers zijn als zaden met oneindige mogelijkheden, waarbij Hape optreedt als het vruchtbare land, de zaden koestert met een hoogwaardige omgeving en hen een breed scala aan mogelijkheden biedt.
Op de borrel stelden de nieuwe medewerkers zichzelf voor en sommigen boden unieke en interessante ideeën aan de groep aan. Velen gaven zelfs toe dat hun beslissing om zich bij Hape aan te sluiten werd ingegeven door het merkimago van Hape als een kwaliteitsmerk voor educatief speelgoed. Anderen onthulden dat ze loyale fans zijn van Hape-speelgoed, die graag meer willen weten over het voortreffelijke vakmanschap van het merk, de cultuur, filosofie en meer. Een nieuwe medewerker toonde haar grote interesse in de toekomstplannen en strategieën van Hape. In ruil daarvoor verklaarde Peter dat Hape altijd zal draaien naar internationale hoeken en richtingen. Geconfronteerd met een steeds veranderende marktomgeving, zal Hape, in plaats van te stagneren en op zijn lauweren te rusten, actief de markttendensen volgen en dienovereenkomstig aanpassen om meer communicatie en bewustwording van consumenten over de hele wereld te bereiken.
Ondertussen kon Peter niet anders dan denken aan zijn partners, die bij hem zijn sinds het ontstaan van Hape. Hij vermeldde dat het percentage werknemers dat meer dan 10 jaar in de groep werkt 25% bereikt, veel hoger dan in veel andere bedrijven in de sector. Hape is een grote, warme familie die het geluk heeft elk jaar haar nieuwe medewerkers te mogen verwelkomen en koestert op zijn beurt elk lid van de Hape-familie. Vanuit Peter's perspectief zijn oude medewerkers de ruggengraat van Hape en de nieuwe medewerkers het verse bloed. Zonder ruggengraat kan men niet overleven, maar zonder vers bloed ontbreekt het aan vitaliteit. Dat geldt voor een mens en ook voor een bedrijf. Sterker nog, de nieuwsgierigheid en passie van onze nieuwe medewerkers moedigt ons aan om te blijven bewegen en verbeteren. Bovendien leren nieuwe medewerkers van onze dierbaren oud en doen ze kennis en ervaring op die op hun beurt de veteranen inspireren om nieuwe ideeën en methoden te ontdekken.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), is een leider in het ontwerpen en vervaardigen van houten baby- en kinderspeelgoed van hoge kwaliteit, gemaakt van duurzame materialen. Het milieuvriendelijke bedrijf opgericht in 1986 door oprichter en CEO Peter Handstein in Duitsland.
Hape produceert de hoogste kwaliteitsnormen door middel van strenge controlesystemen en een productiefaciliteit van wereldklasse. Hape-merken worden verkocht via speciaalzaken, speelgoedwinkels, museumcadeauwinkels, winkels voor schoolbenodigdheden en geselecteerde catalogus- en internetaccounts in meer dan 60 landen.
Hape heeft talloze prijzen gewonnen van prestigieuze onafhankelijke speelgoedtestgroepen voor speelgoedontwerp, kwaliteit en veiligheid. Vind ons ook op Weibo(http://weibo.com/hapetoys) of "like" ons op facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
Voor meer informatie
Zakelijke PR
Telefoon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-mail: PR@happy-puzzle.com
Peter verklaarde dat Hape altijd veel nadruk heeft gelegd op talent, en dit jaar is er een reeks talenttrainingsprogramma's uitgevoerd om een breed platform te bouwen voor uitmuntende talenten om hun algehele ontwikkeling te versterken. Om het sociale af te sluiten, citeerde Peter Einstein, de wereldberoemde wetenschapper, die zei: "Ik weet dat ik het niet weet", en moedigde alle aanwezigen aan om nederig te blijven, te blijven leren en hand in hand te werken om Hape-speelgoed van hoge kwaliteit in elke hoek te leveren van de wereld en geluk brengen aan elk kind over de hele wereld.
De sociale bijeenkomst was een geweldige kans voor Peter en de nieuwe medewerkers om te genieten van open-minded uitwisselingen en meer over elkaar te leren, en het verhoogde niet alleen het bewustzijn van de nieuwe medewerkers van de bedrijfscultuur, filosofie en ontwikkelingsrichting, maar het stimuleerde ook uitvoering van het talenttrainingsprogramma. Uiteindelijk streeft Hape ernaar een goede omgeving te creëren voor al haar medewerkers, hen te helpen hun dromen te realiseren en op hun beurt de ontwikkeling en het succes van Hape op de lange termijn te bevorderen.
Posttijd: 21 juli-2021